Vous cherchez un environnement professionnel stimulant bas\u00e9 sur l’autonomie et la confiance ?<\/p>\n
Pennylane vous offre l’opportunit\u00e9 de grandir au sein d’une entreprise en pleine croissance.<\/p>\n
Ici, votre expertise contribuera directement \u00e0 aider les entrepreneurs \u00e0 reprendre le contr\u00f4le de leurs finances. D\u00e9couvrez un lieu o\u00f9 vos comp\u00e9tences seront valoris\u00e9es et o\u00f9 vous pourrez fa\u00e7onner l’avenir de la gestion financi\u00e8re.<\/p>\n
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\u00c0 propos de Pennylane<\/strong><\/p>\n Pennylane est une des FinTech \u00e0 la plus forte croissance en France, et souhaite bient\u00f4t adresser le march\u00e9 europ\u00e9en.<\/p>\n \n En 5 ans d’existence, nous sommes parvenus \u00e0 :<\/p>\n \ud83d\udcbb Nous positionner sur le march\u00e9 comme un \u00e9diteur de solution de comptabilit\u00e9 et de gestion financi\u00e8re innovant<\/p>\n \ud83d\udcb0 Lever un total de 400 millions d’euros, aupr\u00e8s d’investisseurs de renom, dont Sequo\u00efa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d’autres \u00e0 leur d\u00e9but<\/p>\n \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67\u200d\ud83d\udc66 Passer de 7 cofondateurs \u00e0 une \u00e9quipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9\/5 sur Glassdoor et 94% des \u00e9valuateurs Glassdoor qui recommanderaient PL \u00e0 leurs proches!<\/p>\n \ud83c\udf0d Construire une \u00e9quipe internationale compos\u00e9e de collaborateurs issus de 25 pays diff\u00e9rents, avec une culture du t\u00e9l\u00e9travail tr\u00e8s flexible<\/p>\n \ud83e\udd1d Gagner la confiance de milliers d’utilisateurs et obtenir d’excellents retours<\/a><\/p>\n \ud83d\ude80 D\u00e9j\u00e0 plus de 900,000 TPE\/PME et plus de 6000 cabinets d\u2019expertise-comptable utilisent Pennylane en France !<\/p>\n \n Tu aimes trouver du sens dans ton travail et travailler sur une solution qui pourrait aider des millions d’entrepreneur demain ? Tu t’\u00e9panouis dans un environnement sain, dont les bases sont la confiance et l’autonomie ?<\/p>\n Alors peut-\u00eatre que Pennylane est fait pour toi !<\/p>\n \n \n Notre vision<\/strong><\/p>\n Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des PMEs europ\u00e9ennes.<\/p>\n Nous aidons les entrepreneurs et les cabinets d’expertise comptable \u00e0 se d\u00e9barrasser des t\u00e2ches chronophages li\u00e9es \u00e0 la comptabilit\u00e9 et \u00e0 la finance, tout en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des informations financi\u00e8res cl\u00e9s pour les aider \u00e0 prendre les meilleures d\u00e9cisions pour leur entreprise.<\/p>\n \n Pourquoi ce r\u00f4le est il si important chez nous ?<\/strong><\/p>\n Le p\u00f4le Grands Comptes de Pennylane a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en janvier 2022 pour accompagner les 150 plus grands cabinets comptables fran\u00e7ais dans leur transformation digitale. Depuis, il s’est impos\u00e9 comme un levier strat\u00e9gique de croissance : ce sont des milliers de collaborateurs et de clients finaux embarqu\u00e9s sur Pennylane via des d\u00e9ploiement initiaux ou des rachats de cabinets.<\/p>\n Le Chef de Projet est le pilier de cette relation. Il est le premier visage de Pennylane pour nos partenaires strat\u00e9giques, celui qui pose les fondations de la confiance et garantit l’excellence op\u00e9rationnelle \u00e0 chaque \u00e9tape. Avec la croissance du nombre de cabinets \u00e0 accompagner, nous renfor\u00e7ons notre \u00e9quipe de 6 Chefs de Projet pour continuer \u00e0 d\u00e9livrer un niveau d’accompagnement de haut niveau, mais aussi pour contribuer l\u2019\u00e9volution nos pratiques de m\u00e9thodologies de gestion de projet.<\/p>\n \n Comment vas-tu contribuer au projet ? <\/strong><\/p>\n En rejoignant l’\u00e9quipe Key Account, tu prendras en charge un portefeuille de cabinets comptables Grands Comptes \u00e0 chaque \u00e9tape de leur relation avec Pennylane : de la r\u00e9ponse \u00e0 l’appel d’offres jusqu’au d\u00e9ploiement complet de la solution.<\/p>\n Ton impact se mesure \u00e0 plusieurs niveaux :<\/p>\n Pour les cabinets partenaires<\/strong> : tu es le garant d’une exp\u00e9rience de d\u00e9couverte et de d\u00e9ploiement fluide, professionnelle et rassurante, qui transforme des d\u00e9cisionnaires exigeants en ambassadeurs de Pennylane.<\/p>\n<\/li>\n Pour Pennylane<\/strong> : tu contribues directement \u00e0 l\u2019acquisition et au d\u00e9ploiement de nos plus grands partenaires, des comptes \u00e0 fort enjeu strat\u00e9gique et commercial.<\/p>\n<\/li>\n Pour l’\u00e9quipe<\/strong> : tu contribues \u00e0 faire \u00e9voluer nos process pour les rendre encore plus robustes.<\/p>\n \n<\/li>\n<\/ul>\n MISSIONS <\/strong><\/p>\n Pilotage de la phase pilote (3 \u00e0 6 mois)<\/strong><\/p>\n Organiser et animer les phases de test sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de collaborateurs et de clients finaux du cabinet.<\/p>\n<\/li>\n Garantir une couverture exhaustive des fonctionnalit\u00e9s Pennylane, en t’appuyant sur les outils d’analyse et la m\u00e9thodologie de l’\u00e9quipe, tout en l’adaptant au contexte de chaque cabinet.<\/p>\n<\/li>\n KPIs : Ma\u00eetrise niveau 1 du produit, de la m\u00e9thodologie et des outils internes. Prise en charge accompagn\u00e9e de 1-2 comptes \u00e0 M+3<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Orchestration du d\u00e9ploiement (6 \u00e0 9 mois)<\/strong><\/p>\n Construire et piloter le planning de d\u00e9ploiement en co-construction avec les intervenants Pennylane et les \u00e9quipes projet des cabinets.<\/p>\n<\/li>\n Coordonner les \u00e9quipes internes Pennylane mobilis\u00e9es sur le compte : commercial, migration, interop\u00e9rabilit\u00e9, consultant fonctionnel, formateurs, produit.<\/p>\n<\/li>\n KPIs : Autonomie compl\u00e8te sur la gestion d’un portefeuille de comptes \u00e0 M+8.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Relation et conseil client<\/strong><\/p>\n \u00catre l’interlocuteur de r\u00e9f\u00e9rence des d\u00e9cisionnaires des cabinets (associ\u00e9s, directeurs transformation, directeurs de production comptable).<\/p>\n<\/li>\n Comprendre leurs enjeux m\u00e9tier, anticiper leurs besoins et proposer des recommandations proactives pour maximiser l’adoption de la solution.<\/p>\n<\/li>\n KPIs : ma\u00eetrise de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me comptable, concurrentiel et de la r\u00e9forme de la facturation \u00e9lectronique \u00e0 M+3. CSAT > 9\/10 \u00e0 M+6<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Conduite du changement & suivi de l’adoption<\/strong><\/p>\n D\u00e9finir et piloter la strat\u00e9gie d’embarquement adapt\u00e9e \u00e0 chaque cabinet depuis la phase pilote jusqu\u2019au d\u00e9ploiement et proposer des plans d’action correctifs le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/p>\n<\/li>\n Accompagner les collaborateurs comptables dans la prise en main de Pennylane en analyant les indicateurs d’adoption en phase de d\u00e9ploiement et identifier les risques en amont.<\/p>\n<\/li>\n KPIs : taux d’adoption des collaborateurs des cabinets conforme aux objectifs fix\u00e9s avec les cabinets en fin de pilote ou d\u00e9ploiement<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Contribution \u00e0 l’am\u00e9lioration continue<\/strong><\/p>\n Challenger les process et outils de gestion de projet existants, proposer des am\u00e9liorations concr\u00e8tes et les d\u00e9ployer en \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n KPIs : premier retour structur\u00e9 sur les process et rapport d\u2019\u00e9tonnement pertinent \u00e0 M+3<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n \ud83c\udfaf Ce que l’on recherche ?<\/strong><\/p>\n Must have<\/strong><\/p>\n 5 \u00e0 8 ans d’exp\u00e9rience en gestion de projet complexe, transformation digitale ou conseil (cabinet ou ESN).<\/p>\n<\/li>\n Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e de la gestion de projets multi-interlocuteurs \u00e0 forte dimension strat\u00e9gique.<\/p>\n<\/li>\n Excellente capacit\u00e9 \u00e0 construire et entretenir des relations de confiance avec des profils d\u00e9cisionnaires exigeants.<\/p>\n<\/li>\n Ma\u00eetrise des outils et m\u00e9thodologies de gestion de projet (planning, gestion des risques, reporting).<\/p>\n<\/li>\n Sens aigu du conseil : tu sais amener tes interlocuteurs vers la bonne solution avec diplomatie et conviction.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Nice to have<\/strong><\/p>\n Exp\u00e9rience dans le secteur de l’expertise comptable, de l’audit ou de la Fintech\/SaaS B2B.<\/p>\n<\/li>\n Bases comptables ou compr\u00e9hension des enjeux de la transformation digitale en cabinet d\u2019expertise comptable.<\/p>\n<\/li>\n Exp\u00e9rience en conduite du changement.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Ce qui fera la diff\u00e9rence<\/strong><\/p>\n Un profil qui sait \u00eatre \u00e0 la fois rigoureux sur la m\u00e9thode et agile dans l’ex\u00e9cution.<\/p>\n<\/li>\n Une vraie envie de construire, d’am\u00e9liorer et de laisser une empreinte sur les process de l’\u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n Une posture naturellement orient\u00e9e conseil et accompagnement, pas uniquement delivery.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n \ud83e\udd1d Process de recrutement<\/strong><\/p>\n Premier \u00e9change avec Simon, notre recruteur – 30min<\/p>\n<\/li>\n Entretien Who avec Aur\u00e9lie Djoki (Team Lead Project Manager Key Account) – 45min<\/p>\n<\/li>\n \u00c9tude de cas et debriefing avec Arnaud BERNARD (Head of Key Account) et Aur\u00e9lie – 1h<\/p>\n<\/li>\n Entretien final avec Tristan LENOIR (Directeur Partner Success) – 45min<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n \n \ud83c\udf81 Ce qu’on peut t’offrir ?<\/strong><\/p>\n \ud83d\udcb5 Package : Fixe + Variable<\/p>\n \ud83c\udfe5 Une mutuelle tr\u00e8s compl\u00e8te (Alan Blue)<\/p>\n \ud83c\udf5c Des tickets restaurants (Carte Swile)<\/p>\n \ud83c\udfe2 De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Li\u00e8ge)<\/p>\n \ud83c\udfdd 10 jours de RTT suppl\u00e9mentaires aux 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n \ud83c\udfc3\u200d\u2640\ufe0fUn acc\u00e8s \u00e0 8000 salles de sport et plus de 300 activit\u00e9s de bien-\u00eatre via Gymlib<\/p>\n \ud83c\uddec\ud83c\udde7 La possibilit\u00e9 de perfectionner ton anglais gr\u00e2ce \u00e0 Busuu<\/p>\n \ud83d\udcbb Un Mac<\/p>\n \ud83c\udf89 Et enfin, l’opportunit\u00e9 de rejoindre une \u00e9quipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade… etc), nous adorons passer du temps autour d’un verre, et les deux s\u00e9minaires d’entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes, Avignon r\u00e9cemment…) sont des grands moments de coh\u00e9sion.<\/p>\n \n \n Pour t’\u00e9panouir chez Pennylane, il faudra:<\/strong><\/p>\n -Parler anglais (le niveau est \u00e9valu\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 en fonction du d\u00e9partement auquel tu postules)<\/p>\n -Appr\u00e9cier travailler dans un environnement en changement constant<\/p>\n -Faire de la collaboration une priorit\u00e9 au sein de son \u00e9quipe ou avec d’autres parties prenantes<\/p>\n -Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions \u00e0 fort impact business dans son activit\u00e9 quotidienne.<\/p>\n \n Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d’autres si elles estiment ne pas remplir l’int\u00e9gralit\u00e9 des crit\u00e8res.<\/p>\n Si tu h\u00e9sites, nous t’encourageons \u00e0 postuler quand m\u00eame : qui sait, cela pourrait \u00eatre le d\u00e9but d’une collaboration significative et durable !<\/p>\n \n Information importante \u00e0 destination des candidat(e)s<\/strong><\/em><\/p>\n Les tentatives d\u2019arnaque au recrutement sont en hausse. Nous vous invitons \u00e0 rester vigilant(e) lors de vos \u00e9changes.<\/em><\/p>\n \n Candidature uniquement via nos canaux officiels<\/strong> : postulez exclusivement via nos offres publi\u00e9es sur nos supports officiels (site carri\u00e8re, pages officielles partenaires).<\/em><\/p>\n V\u00e9rifiez syst\u00e9matiquement l\u2019adresse e-mail de l\u2019exp\u00e9diteur<\/strong> : nos communications sont envoy\u00e9es depuis des adresses professionnelles avec les domaine @<\/strong><\/em>pennylane.com<\/strong><\/em><\/a> ou @<\/u><\/strong>pennylane-partners.com<\/u><\/strong><\/a> .<\/strong><\/p>\n Nous ne vous demanderons jamais de paiement, ni d\u2019informations financi\u00e8res<\/strong> (coordonn\u00e9es bancaires, paiement pour un entretien, achat de mat\u00e9riel, etc.) dans le cadre du recrutement.<\/em><\/p>\n Si une telle demande vous est faite, il s\u2019agit d\u2019une fraude. Nous vous invitons \u00e0 ne pas r\u00e9pondre<\/strong> et \u00e0 nous le signaler imm\u00e9diatement<\/strong>.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \n Encourageant la diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons \u00e0 fournir les m\u00eames chances \u00e0 tous nos candidats, ind\u00e9pendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.<\/em><\/p>\n \ud83c\uddeb\ud83c\uddf7 Donn\u00e9es personnelles <\/strong><\/p>\n Pennylane traite vos donn\u00e9es pour g\u00e9rer votre candidature et \u00e9valuer votre ad\u00e9quation au poste. Si votre candidature n\u2019aboutit pas, vos donn\u00e9es peuvent \u00eatre conserv\u00e9es 2 ans \u00e0 compter de notre dernier \u00e9change ou de la cl\u00f4ture du recrutement afin de constituer & g\u00e9rer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer \u00e0 tout moment et demander la suppression de vos donn\u00e9es en \u00e9crivant \u00e0 : <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="s-break-all s-font-semibold s-transition-all s-duration-200 s-ease-in-out hover:s-underline s-text-highlight dark:s-text-highlight-night hover:s-text-highlight-400 dark:hover:s-text-highlight-400-night active:s-text-highlight-dark dark:active:s-text-highlight-dark-night" ———- <\/strong><\/a> \ud83c\uddec\ud83c\udde7 Personal Data <\/strong><\/p>\n Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="s-break-all s-font-semibold s-transition-all s-duration-200 s-ease-in-out hover:s-underline s-text-highlight dark:s-text-highlight-night hover:s-text-highlight-400 dark:hover:s-text-highlight-400-night active:s-text-highlight-dark dark:active:s-text-highlight-dark-night" ———- Learn more<\/a><\/p>\n \ud83c\udde9\ud83c\uddea Personenbezogene Daten <\/strong><\/p>\n Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung f\u00fcr die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, k\u00f6nnen Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie k\u00f6nnen jederzeit Widerspruch einlegen und die L\u00f6schung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="s-break-all s-font-semibold s-transition-all s-duration-200 s-ease-in-out hover:s-underline s-text-highlight dark:s-text-highlight-night hover:s-text-highlight-400 dark:hover:s-text-highlight-400-night active:s-text-highlight-dark dark:active:s-text-highlight-dark-night" ———- schreiben. Mehr erfahren<\/a><\/p>\n \n \ud83c\uddea\ud83c\uddf8 Datos personales<\/strong><\/p>\n Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podr\u00e1n conservarse hasta 2 a\u00f1os a partir de nuestro \u00faltimo contacto o de la finalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminaci\u00f3n de sus datos escribiendo a <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="break-all font-semibold transition-all duration-200 ease-in-out hover:underline text-highlight hover:text-highlight-400 active:text-highlight-dark" ———- M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n<\/h3>\n
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Notre data policy<\/a><\/p>\n