{"id":1317,"date":"2026-09-26T02:10:29","date_gmt":"2026-09-26T01:10:29","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"cloud-infrastructure-lead-m-w-d-vogel-00db2","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/poste\/cloud-infrastructure-lead-m-w-d-vogel-00db2\/","title":{"rendered":"Cloud Infrastructure Lead (m\/w\/d)"},"content":{"rendered":"<h3>Deine Rolle<\/h3>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Ein Beratungsunternehmen, das auf KI und Automatisierung setzt, ist nur so gut wie die Infrastruktur darunter \u2014 und in den meisten Einheiten unserer Branche ist diese Infrastruktur \u00fcber Jahre gewachsen, nie gebaut worden.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelst\u00e4ndischen Beratungsgesellschaften in Deutschland \u2014 mehrere Tausend mittelst\u00e4ndische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufm\u00e4nnischen und strategischen Themen an. Wir bauen dieses Modell zu einem deutschlandweiten Beratungsunternehmen aus, das KI und Automatisierung zum Kern macht. Damit das tr\u00e4gt, braucht es eine Systemlandschaft, die bewusst gebaut ist \u2014 sicher, automatisiert, skalierbar. Diese technische Grundlage verantwortest du.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du kommst aus dem Cloud- und Infrastruktur-Engineering, Azure-zentriert, und denkst IT-Administration als Produkt, nicht als Ticket-Stapel. Du wechselst, weil reines Betreiben und Server-am-Laufen-Halten dir zu eng geworden ist und du die technische Architektur eines wachsenden Unternehmens selbst verantworten willst \u2014 mit Strukturen, die tragen, und gleichzeitig einem Setup, das jeden Tag nach vorne geht.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du verantwortest die gesamte System- und IT-Infrastruktur von Vogel \u2014 von Identity und M365 \u00fcber die DATEV-Landschaft bis zu Cloud-Architektur, Sicherheit und Bereitstellung. Du berichtest an den Head of Operations und arbeitest eng mit Automation &amp; AI, das auf deiner Grundlage baut. Die nat\u00fcrliche Entwicklung f\u00fchrt in die fachliche und disziplinarische Leitung eines wachsenden Tech-Operations-Bereichs.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<h3>Deine Verantwortung<\/h3>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Infrastruktur-Architektur und Bereitstellung<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du verantwortest die gesamte Systemlandschaft \u2014 Identity, M365, Endger\u00e4te-Management, Netzwerk, die DATEV-Infrastruktur und die Cloud-Umgebung auf Azure.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du baust Bereitstellung und Administration so, dass neue Mitarbeiter, neue Standorte und neue Mandate ohne manuelle Sonderl\u00e4ufe online gehen. Dein Ma\u00dfstab: Jedes System muss bei doppelter Mitarbeiterzahl funktionieren, ohne doppelt so viel Handarbeit zu erfordern.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du entscheidest die Architektur-Fragen, auf denen alles andere aufsetzt \u2014 als bewusste Entscheidung, nicht als historisch gewachsener Kompromiss.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Sicherheit, Automatisierung und KI-Grundlage<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du verantwortest Informationssicherheit und Datenschutz auf Infrastruktur-Ebene \u2014 als Steuerberatungsunternehmen tragen wir Mandantendaten mit h\u00f6chster Vertraulichkeit.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du automatisierst Provisionierung, Konfiguration und Routine-Administration \u00fcber Infrastructure-as-Code statt Klick-Arbeit.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du legst die technische Grundlage, auf der unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen laufen \u2014 sichere Daten-Zug\u00e4nge, Rechenumgebungen, Schnittstellen.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Tech-Operations-Team und Standort-Integration<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du f\u00fchrst das Tech-Operations-Team fachlich und disziplinarisch und baust es entlang unseres Wachstums weiter aus \u2014 Hiring, Anleitung, Standards.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Bei jeder Akquisition verantwortest du den IT-Cutover des neuen Standorts \u2014 Systeme, Identit\u00e4ten und Daten sauber in unsere Landschaft \u00fcberf\u00fchrt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausf\u00fchrung ist \u2014 Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Deine Perspektiven<\/h3>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Was du nach 6 Monaten geliefert hast:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast die bestehende Infrastruktur vollst\u00e4ndig erfasst und die kritischen Risiken in Sicherheit, Verf\u00fcgbarkeit und Wartbarkeit behoben.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast die Bereitstellung neuer Mitarbeiter automatisiert \u2014 ein neuer Kollege ist am ersten Tag voll arbeitsf\u00e4hig, ohne manuelle Sonderl\u00e4ufe.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast einen klaren Architektur-Zielzustand f\u00fcr die Cloud- und Identity-Landschaft definiert und die ersten Schritte umgesetzt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Was du nach 12 Monaten geliefert hast:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Die Kern-Systeme laufen automatisiert bereitgestellt und \u00fcberwacht \u2014 Routine-Administration ist weitgehend Code, nicht Handarbeit.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast die Infrastruktur-Grundlage f\u00fcr unsere KI- und Automatisierungs-Initiativen bereitgestellt und betreibst sie sicher.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast die ersten Tech-Operations-Mitarbeiter eingestellt und angeleitet.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Was du nach 24 Monaten geliefert hast:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du f\u00fchrst ein Tech-Operations-Team im laufenden Betrieb und bist Eskalations-Endpunkt f\u00fcr alle Infrastruktur-Themen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast mindestens einen Standort-Cutover im Rahmen einer Akquisition verantwortet und sauber abgeschlossen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Deine Systemlandschaft skaliert nachweisbar mit dem Wachstum, ohne proportional mehr Personal zu binden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Wohin sich die Stelle entwickelt:<\/strong><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Der n\u00e4chste Schritt ist die Leitung eines breiteren Tech-Operations-Bereichs (Management-Karriere) \u2014 das setzt voraus, dass deine Systemlandschaft nachweislich tr\u00e4gt und dein Team eigenst\u00e4ndig liefert, nicht nur zus\u00e4tzliche Berufsjahre.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<h3>Das bringst du mit<\/h3>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Erfahrung &amp; Track Record<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast IT-Infrastruktur und Systeme im Cloud-Umfeld gebaut und betrieben \u2014 Azure-zentriert, mit Identity (Entra\/AD), M365 und Endger\u00e4te-Management.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast Infrastruktur automatisiert \u2014 Infrastructure-as-Code, Skripting, Provisionierungs-Pipelines \u2014 und nicht nur manuell administriert.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast Informationssicherheit auf Infrastruktur-Ebene verantwortet und verstehst, was Vertraulichkeit in einem regulierten Umfeld bedeutet.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber nachweisbare Infrastruktur-Tiefe und einen Bau-statt-Betreiben-Track-Record mitbringen, sind ausdr\u00fccklich eingeladen \u2014 wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Die ausgeschriebene Range kalibriert auf das Prim\u00e4rprofil. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zw\u00f6lf Monaten bew\u00e4hrter Leistung auf das Rollen-Niveau \u2014 die Logik dahinter steht in unseren <a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https:\/\/www.vogel-beratung.com\/culture\/verg%C3%BCtungsgrunds%C3%A4tze\">Verg\u00fctungsgrunds\u00e4tzen<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Skills &amp; Arbeitsweise<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du beherrschst Cloud-Architektur und -Betrieb auf einem Niveau, das \u00fcber Konfiguration hinausgeht \u2014 du entwirfst Systeme, die andere bedienen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du arbeitest mit KI als selbstverst\u00e4ndlichem Werkzeug \u2014 f\u00fcr Automatisierung, Diagnose, Skripting und die Multiplikation deiner eigenen Output-Frequenz. Repetitive Administration ist dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du kommunizierst technische Sachverhalte klar an Nicht-Techniker \u2014 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Fachbereiche, neue Standorte.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Mindset &amp; Pers\u00f6nlichkeit<\/p>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du denkst Infrastruktur als Produkt mit Nutzern, nicht als Backoffice, das nur auff\u00e4llt, wenn etwas kaputt ist.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du willst weiterdenken als der Status quo deiner Branche \u2014 du siehst KI und Automatisierung als Hebel, nicht als Bedrohung.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den h\u00f6chsten Standard zu setzen \u2014 nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma\u00df dich pers\u00f6nlich st\u00f6rt.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was du bei uns nicht finden wirst<\/h3>\n<ul style=\"min-height:1.5em\">\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Kein klassischer Systemadministrator-Job, der Tickets abarbeitet und Server am Laufen h\u00e4lt.<\/strong> Wir suchen jemanden, der Systeme baut und automatisiert, nicht nur betreibt.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Kein verstaubter Branchenstand mit Tech-Stand 2010.<\/strong> Wer DATEV-Standard plus Excel als Maximum sieht und sich vor KI-Implikationen f\u00fcrchtet, ist hier nicht richtig.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Kein Greenfield-Plattformbau in einem leeren Raum.<\/strong> Vogel hat \u00fcber 100 Mitarbeiter, DATEV l\u00e4uft, Mandanten erwarten Service. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Kein Konzern-IT-Korsett, in dem du auf Freigaben und Bef\u00f6rderungen wartest.<\/strong> Du triffst die Architektur-Entscheidungen selbst und tr\u00e4gst sie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"min-height:1.5em\"><strong>Kein Ausstieg in eine 45-Stunden-Woche.<\/strong> Die Intensit\u00e4t bleibt hoch \u2014 anders gerichtet, mit deutlich mehr Ownership, aber nicht weniger.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h1><u>FAQ<\/u><\/h1>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>1. Was ist Vogel \u2013 und wo arbeitet ihr?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Vogel ist eine der f\u00fchrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands \u2013 seit 1959, inhabergef\u00fchrt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital \u2013 und baut daraus die f\u00fchrende Beratungsplattform f\u00fcr den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngesch\u00e4ft und M\u00fcnchen als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen \u2013 von Steuerberatung \u00fcber Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>2. Wie sind die Gehaltsb\u00e4nder zu verstehen?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Bewusst breit \u2013 und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala \u2013 zwei Menschen mit \u00e4hnlicher Erfahrung k\u00f6nnen bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>3. Wie viel \u2013 und wie \u2013 wird bei Vogel gearbeitet?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten pr\u00e4sent zusammen und sehen uns im Normalfall t\u00e4glich im B\u00fcro \u2013 Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der t\u00e4glichen N\u00e4he. Wir sind keine Remote-Company und haben keine gro\u00dfen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>4. Wie l\u00e4uft die Bewerbung?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Schlank, schnell, transparent \u2013 und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst \u2013 KI ist ausdr\u00fccklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespr\u00e4ch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tats\u00e4chlich werden, h\u00e4ngt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium f\u00e4llt der Vor-Ort-Termin weg, f\u00fcr Sch\u00fclerjobs gen\u00fcgt ein Gespr\u00e4ch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel h\u00f6rst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>5. Wie funktioniert die variable Verg\u00fctung?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung \u2013 du erf\u00fcllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test \u2013 liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine F\u00fchrungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>6. Wie entwickle ich mich \u2013 welche Karrierewege gibt es?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) \u00fcber die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal \u2013 und die Management-Karriere (F\u00fchrung, Personalverantwortung) \u00fcber Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich verg\u00fctet, und beide m\u00fcssen nicht nach oben f\u00fchren: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung w\u00e4hlst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1\u20133. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der fr\u00fche Teil derselben Strecke \u2013 vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, f\u00fcr die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\"><em><strong>7. Team, Kultur, Urlaub?<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">Das gemeinsame Mittagessen ist der t\u00e4gliche Ankerpunkt \u2013 wer im B\u00fcro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelm\u00e4\u00dfigem Rhythmus \u2013 nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<p style=\"min-height:1.5em\">Benefits sind bei uns nicht das Sahneh\u00e4ubchen, sondern das, was Intensit\u00e4t \u00fcber Jahre tragbar macht: Examensf\u00f6rderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige \u00dcbernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Ger\u00e4t deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon \u2013 und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.<\/p>\n<p style=\"min-height:1.5em\">\n<hr>\n<p>Compensation: \u20ac90,000 \u2013 \u20ac115,000 \u2022 \u20ac24,750 \u2013 \u20ac31,625 Bonus<\/p>\n<ul>\n<li> \u2022 Fixgehalt \u20ac90,000 \u2013 \u20ac115,000 \u2022 \u20ac24,750 \u2013 \u20ac31,625 Bonus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Find <a href=\"https:\/\/www.arbeitnow.com\">Jobs in Germany<\/a> on Arbeitnow<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_promoted":"","_job_location":"M\u00fcnchen","_application":"https:\/\/www.arbeitnow.com\/jobs\/companies\/vogel\/cloud-infrastructure-lead-munchen-39684","_company_name":"Vogel","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[],"job-types":[6],"class_list":["post-1317","job_listing","type-job_listing","status-publish","hentry","job-type-full-time"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/1317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/job-categories?post=1317"},{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/africantalents.online\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/job-types?post=1317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}